43 προσλήψεις έγιναν… αλλά πού ήταν η δημόσια πρόσκληση προς τους δημότες;
Την ώρα που η ανεργία μαστίζει τον Δήμο Ξηρομέρου και δεκάδες οικογένειες αγωνίζονται για ένα μεροκάματο, η Δημοτική Αρχή προχώρησε σε 43 προσλήψεις προσωπικού για την πυροπροστασία.
Μέχρι εδώ, όλα καλά.
Η προστασία των δασών, των περιουσιών και των ανθρώπινων ζωών αποτελεί ύψιστη προτεραιότητα.
Όμως υπάρχει ένα σοβαρό ερώτημα που μέχρι σήμερα παραμένει αναπάντητο.
ΠΟΥ ΗΤΑΝ Η ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ;
Ψάξαμε στη «Διαύγεια».
Βρήκαμε την απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής.
Βρήκαμε την έγκριση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης.
Βρήκαμε ακόμη και την ονομαστική κατάσταση των προσληφθέντων.
Δεν βρήκαμε όμως καμία δημόσια ανακοίνωση που να καλεί τους δημότες να υποβάλουν αίτηση.
Και εδώ αρχίζουν τα ερωτήματα.
ΣΕ ΑΛΛΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ ΓΙΝΟΝΤΑΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ
Στους Δήμους Βόνιτσας, Αμφιλοχίας, Μεσολογγίου και σε πολλούς ακόμη δήμους της χώρας, δημοσιεύθηκαν προσκλήσεις ενδιαφέροντος.
Οι πολίτες ενημερώθηκαν.
Κατέθεσαν αιτήσεις.
Διεκδίκησαν μια θέση εργασίας.
Στον Δήμο Ξηρομέρου γιατί δεν έγινε το ίδιο;
Γιατί δεν ενημερώθηκαν οι άνεργοι του Δήμου;
Γιατί δεν ενημερώθηκαν οι νέοι;
Γιατί δεν ενημερώθηκαν οι μονογονεϊκές οικογένειες;
Γιατί δεν ενημερώθηκαν άνθρωποι που διαθέτουν εμπειρία και πιστοποιήσεις στην πυροπροστασία;
ΠΟΙΟΙ ΕΙΧΑΝ ΤΕΛΙΚΑ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΑΙΤΗΣΗ;
Αυτό είναι ίσως το σημαντικότερο ερώτημα.
Γιατί όταν δεν υπάρχει δημόσια πρόσκληση, εύλογα δημιουργείται η απορία:
Πώς ενημερώθηκαν όσοι τελικά προσλήφθηκαν;
Ποιος τους ενημέρωσε;
Με ποια διαδικασία;
Με ποια κριτήρια;
Πόσες συνολικά αιτήσεις υποβλήθηκαν;
Οι δημότες έχουν δικαίωμα να γνωρίζουν.
ΟΙ ΙΔΙΕΣ ΛΙΣΤΕΣ ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟ;
Πολλοί συμπολίτες μας παρατηρούν ότι κάθε χρόνο εμφανίζονται σχεδόν τα ίδια ονόματα στις εποχικές προσλήψεις.
Αν αυτό ισχύει, η Δημοτική Αρχή οφείλει να εξηγήσει με ποια αντικειμενικά κριτήρια επιλέγονται κάθε φορά οι εργαζόμενοι.
Γιατί σε έναν Δήμο με εκατοντάδες ανέργους, οι ευκαιρίες πρέπει να δίνονται σε όλους και όχι να δημιουργείται η εντύπωση ότι αφορούν πάντοτε τους ίδιους.
Η διαφάνεια προστατεύει τόσο τους πολίτες όσο και τη διοίκηση από σκιές και αμφιβολίες.
ΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΕΓΙΝΑΝ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΣΚΟΠΟ
Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι προσλήφθηκαν για την αντιπυρική προστασία του Δήμου.
Οι δημότες περιμένουν να τους δουν:
✔️ σε καθαρισμούς,
✔️ σε πυροφυλάξεις,
✔️ σε εργασίες πρόληψης,
✔️ σε υποστήριξη της Πολιτικής Προστασίας.
Και όχι να καλύπτουν άσχετες ανάγκες μέσα στα δημοτικά γραφεία.
Η ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΕΛΕΙΑ
Δεν ζητά κανείς χαριστικές προσλήψεις.
Δεν ζητά κανείς προνόμια.
Οι δημότες ζητούν το αυτονόητο:
Να γνωρίζουν όλοι ότι υπάρχουν θέσεις εργασίας.
Να έχουν όλοι τη δυνατότητα να καταθέσουν αίτηση.
Να επιλέγονται οι καλύτεροι μέσα από μια ανοιχτή και καθαρή διαδικασία.
Αυτό λέγεται αξιοκρατία.
Αυτό λέγεται ίση μεταχείριση.
Αυτό οφείλει να υπηρετεί κάθε Δημοτική Αρχή.
ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ
Η Δημοτική Αρχή οφείλει να απαντήσει δημόσια:
- Δημοσιεύθηκε πρόσκληση ενδιαφέροντος; Αν ναι, πού;
- Πόσες αιτήσεις κατατέθηκαν;
- Με ποια κριτήρια έγιναν οι επιλογές;
- Πώς ενημερώθηκαν οι ενδιαφερόμενοι;
- Θα εργαστούν όλοι αποκλειστικά στην πυροπροστασία;
Οι πολίτες δεν ζητούν χάρη.
Ζητούν διαφάνεια.
Και η διαφάνεια δεν φοβάται ποτέ το φως.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου